一家公司登報(bào)招聘工人，我前往應(yīng)聘熟料冷卻工崗位，并簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，但公司沒(méi)有告知我該工種的職業(yè)危害，勞動(dòng)合同中也沒(méi)有寫(xiě)。我上班后發(fā)現(xiàn)要接觸煤矽塵、高溫等職業(yè)危害因素，于是便以身體狀況不適合為由要求換崗，但被拒絕。請(qǐng)問(wèn)，我若解除合同可以主張哪些權(quán)益?

   《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、職業(yè)危害等事項(xiàng)。《職業(yè)病防治法》第34條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙;用人單位違反前述規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。你工作所接觸的煤矽塵等已被列入《職業(yè)病危害因素分類(lèi)目錄》，公司未告知，也未在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，顯然違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

   《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。第38條第(5)項(xiàng)規(guī)定，用人單位因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第46條第(1)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第86條規(guī)定：勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)上述規(guī)定，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該勞動(dòng)合同無(wú)效，并要求公司賠償你因參加應(yīng)聘和前往上班所發(fā)生的差旅費(fèi)等損失。之后，你可以依法解除該勞動(dòng)合同，并要求公司依法向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。